Ámbitos
Ámbito de entidades, cooperativas y economía social
Realizamos planes de igualdad de oportunidades y protocolos de prevención y abordaje del acoso en el ámbito de las organizaciones, a la vez que acompañamos procesos internos para adaptar estas herramientas a la realidad de las entidades del tercer sector y de la economía social, recogiendo la experiencia acumulada de cada organización, desde un marco feminista, participativo, de sostenibilidad del trabajo y del cuidado de los equipos.
Por otro lado, desarrollamos estudios sociales con perspectiva de género, dando respuesta a las diferentes situaciones y barreras para la equidad detectadas, proponiendo medidas de impacto transformador.
Ámbito de investigación
Equilatera realiza proyectos de igualdad y de equidad de género en el ámbito de la investigación, teniendo en cuenta las especificidades de este sector, tanto a nivel organizativo como presupuestario. De este modo, diseñamos medidas y planes de acción que partan de las necesidades y de la realidad concreta del ámbito de la investigación y de las relaciones de género que se dan en este. Asistimos técnicamente a las organizaciones en el diseño, desarrollo e implementación de planes de igualdad y protocolos para la prevención y abordaje del acoso.
Ámbito administraciones públicas
En Equilatera trabajamos con la Administración pública desde una perspectiva de igualdad de oportunidades y de equidad de género, desde un amplio conocimiento de la normativa relativa a los empleados y empleadas públicas, así como de las políticas y normativa relativas a la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres y personas pertenecientes al colectivo lgtbi.
Realizamos estudios, evaluaciones e informes de impacto de género. Por otro lado, impartimos formaciones en el campo de la igualdad de trato y de oportunidades, la equidad de género y la prevención de las violencias machistas, adaptadas a perfiles y necesidades formativas diversas.
Ámbito empresa
Desarrollamos planes de igualdad, protocolos de prevención y abordaje del acoso y formaciones relacionadas, desde una perspectiva de relaciones laborales y de apoyo a los equipos de recursos humanos y a la representación de las personas trabajadoras, promoviendo una estrategia común que implique al equipo directivo y que impacte positivamente en el conjunto del personal de la empresa.
Además, proporcionamos asistencia técnica para el seguimiento y la evaluación de los planes de igualdad, así como para el desarrollo de medidas específicas que requieran de especialistas en el ámbito de la consultoría de género.
