Realizamos planes de igualdad de oportunidades y protocolos de prevención y abordaje del acoso en el ámbito de las organizaciones, a la vez que acompañamos procesos internos para adaptar estas herramientas a la realidad de las entidades del tercer sector y de la economía social, recogiendo la experiencia acumulada de cada organización, desde un marco feminista, participativo, de sostenibilidad del trabajo y del cuidado de los equipos.
Por otro lado, desarrollamos estudios sociales con perspectiva de género, dando respuesta a las diferentes situaciones y barreras para la equidad detectadas, proponiendo medidas de impacto transformador.