Nuevos Reales Decretos en materia de igualdad
Nuevos Decretos Igualdad de Género
Ambos documentos aportan novedades a tener en consideración por parte de todas aquellas empresas que ya hayan elaborado el Plan de igualdad, por aquellas que se encuentren en proceso de realizarlo o bien dispongan hasta el año 2022 para llevarlo a cabo, así como por TODAS las organizaciones, con independencia del número de personas trabajadoras que conformen su plantilla.
El Real Decreto 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo establece como principales novedades:
- Quién, cómo y cuándo se negocian los diagnósticos y Planes de igualdad.
- Los planes de igualdad son objeto de inscripción obligatoria en registro público.
- Registro voluntario para las medidas de prevención de la discriminación entre mujeres y hombres y medidas específicas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo.
- Los planes de igualdad tendrán una vigencia máxima de 4 años.
- Se establece la estructura y contenido mínimo de los Planes de igualdad.
- Posibilidad de crear Planes de igualdad por Grupo de empresas.
- Sistemas de seguimiento y evaluación de los Planes.
El Real decreto entra en vigor pasados 3 meses desde su publicación en el BOE (14 de enero de 2021).
El Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres tiene como principal objetivo la erradicación de la brecha salarial mediante el acceso a la información y la transparencia retributiva, así como la valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género.
Las principales novedades que incorpora son:
- Aplicación del principio de transparencia retributiva para empresas y convenios colectivos.
- Elaboración y concreción de la Auditoría retributiva.
- Contenido del Registro salarial establecido en el artículo 28 del Estatuto de trabajadores (y trabajadoras).
- Vigencia de la auditoría retributiva y del registro salarial.
Este real decreto entra en vigor a los 6 meses de su publicación en el BOE (14 de abril 2021)
Desde nuestra experiencia acumulada de más 13 años de consultoría, asesorando a entidades públicas y privadas en la aplicación de políticas de igualdad, y con la voluntad de seguir informándoos sobre las recientes modificaciones legales y las obligaciones que conllevan, os informaremos a través de nuestra página web de toda la actualidad en materia de Igual de Género.
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