Nous Reials Decrets en matèria d’igualtat.

El passat 14 d'octubre van ser publicats al BOE dos nous Reials decrets en matèria d'igualtat.
doctor-5342890_1920

Tots dos documents aporten novetats a tenir en consideració per part de totes aquelles empreses que ja hagin elaborat el Pla d’igualtat, per aquelles que es trobin en procés de realitzar-ho o bé disposin fins a l’any 2022 per a dur-lo a terme, així com per TOTES les organitzacions, amb independència del nombre de persones treballadores que conformin la seva plantilla.

El Reial Decret 901/2020 pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col•lectius de treball estableix com a principals novetats:

  1. Qui, com i quan es negocien els diagnòstics i Plans d’igualtat.
  2. Els plans d’igualtat són objecte d’inscripció obligatòria al registre públic.
  3. Registre voluntari per a les mesures de prevenció de la discriminació entre dones i homes i mesures específiques per a prevenir l’assetjament sexual i per raó de sexe.
  4. Els plans d’igualtat tindran una vigència màxima de 4 anys.
  5. S’estableix l’estructura i contingut mínim dels Plans d’igualtat.
  6. Possibilitat de crear Plans d’igualtat per Grup d’empreses.
  7. Sistemes de seguiment i avaluació dels Plans.

El Reial decret entra en vigor passats 3 mesos des de la seva publicació al BOE (14 de gener de 2021).

El Reial Decret 902/2020 d’igualtad retributiva entre dones i homes té com a principal objectiu l’erradicació de la bretxa salarial mitjançant l’accés a la informació i la transparència retributiva, així com la valoració dels llocs de treball amb perspectiva de gènere.

Les principals novetats que incorpora són:

  1. Aplicació del principi de transparència retributiva per a empreses i convenis col•lectius.
  2. Elaboració i concreció de l’Auditoria retributiva.
  3. Contingut del Registre salarial establert en l’article 28 de l’Estatut de treballadors (i treballadores).
  4. Vigència de l’auditoria retributiva i del registre salarial.

Aquest reial decret entra en vigor als 6 mesos de la seva publicació en el BOE (14 d’abril 2021)

Des de la nostra experiència acumulada de més 13 anys assessorant entitats públiques i privades en l’aplicació de polítiques d’igualtat, i amb la voluntat de continuar informant-vos sobre les recents modificacions legals i les obligacions que comporten, us convidem a participar del webinar que realitzarem el proper 26 d’octubre a les 10 del matí, amb la finalitat de compartir, reflexionar i debatre sobre el contingut i implicacions d’aquests dos decrets.

Fins aviat!

Comparteix-lo
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin